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来源: 妆点娱乐 2020-06-04 08:24
罚员工活吃蚯蚓:别让奇葩处罚没完没 2020-06-02 01:08:48 来源:新京报 作者:陈海峰 责任编辑:陈海峰 2020年06月02日 01:08 来源:新京报参与互动

  罚员工活吃蚯蚓:别让奇葩处罚没完没

  议论风生

  对侮辱员工有“1”公司文化就该见次批次

  又见秉持狼性文化“奇葩处罚”——日前贵州毕节某装饰公司员工因业绩达标被罚活吃蚯蚓这段视频爆出后在网上热传引起很多网友反感

  而据媒体报道该公司领导称制定业绩达标就得吃蚯蚓、泥鳅奖惩制度员工都知道没有人反对愿吃蚯蚓可选择罚款据解因视频被爆出该公司负责人扬言要对爆料员工报复目前该员工已报警

  为什么说“又”?因为类似新闻已屡见报端让员工生吃泥鳅有之、罚员工喝厕所水有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”有之这类事件爆出后几乎每次都被舆论边倒地吐槽和痛批:“Low”“没人性”……

  遗憾总有些企业前“扑(街)”后继你骂你我做我所以就连推出奇葩处罚也“还原来配方还熟悉味道”

  拿该事件来说仅仅就因为业绩达标几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓这种low到极致“奖惩制度”之前就被人人喊打没想到还有企业拾人牙慧如果有员工将视频发出来这些被惩罚员工可能就只能默默地承受侮辱

  从涉事公司回应看吃蚯蚓、泥鳅这些变态“惩罚制度”写入公司制度名副其实“企业文化”

  但什么东西都能叫“文化”这类否定人尊严、侮辱员工人格、蔑视人权利举措怎么看都像利用奖惩制度对员工进行PUA式控制术

  由此事也可以看出很多企业之所以迷恋“有1”狼性文化跟某种病态认知无关系:错把严苛做法当“文化”殊知那跟文化无关顶多只能算“非文化”

  揆诸现实这类奇葩案例被曝光总会被舆论吊打番但无论这些侮辱员工“狼性文化”怎样被舆论批评似乎都没能撼动得这种有1“狼性文化”这本也对强有力规制敦促——既然舆论骂醒法律就应该发挥刚性作用

  法律上规定很明确像《劳动法》就规定用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成1依法追究刑事责任就此事而言对于涉嫌违法人就该让其付出应有法律代价遏制其侮辱员工还许曝光嚣张气焰

  能让这种奇葩处罚没完没

  □树河(媒体人)

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